9月5日上午,，省政協(xié)召開“加快建設(shè)英才薈萃的人才強(qiáng)省”系列重點(diǎn)提案集中督辦會(huì)，為開好省委書記領(lǐng)銜督辦重點(diǎn)提案辦理協(xié)商會(huì)作準(zhǔn)備,。省政協(xié)主席唐良智出席會(huì)議并講話,。省政協(xié)副主席陳舜主持會(huì)議,。

會(huì)上，督辦調(diào)研組匯報(bào)了提案督辦情況,，提案主辦單位匯報(bào)了提案辦理情況,，省政協(xié)副秘書長(zhǎng)、民盟安徽省委專職副主委侯宇虹代表民盟安徽省委,，作為主提案者對(duì)提案辦理情況提出了意見建議,，部分市政協(xié)作了交流發(fā)言。

民盟省委會(huì)圍繞我省中心工作,，立足界別優(yōu)勢(shì),，積極參政履職，深入開展調(diào)研,，多方征求意見,，集中力量打磨，最終形成的省政協(xié)十三屆二次會(huì)議集體提案《打造高層次人才隊(duì)伍,，助力建設(shè)英才薈萃的人才強(qiáng)省》被列為省委書記領(lǐng)銜督辦系列重點(diǎn)提案的主提案,。唐良智在認(rèn)真聽取大家發(fā)言后指出，有人才才會(huì)有發(fā)展,，有高層次的人才,，才會(huì)有高質(zhì)量的發(fā)展。“加快建設(shè)英才薈萃的人才強(qiáng)省”系列重點(diǎn)提案辦理以來,，黨政重視有為,，各方配合有序，督辦扎實(shí)有力,，推動(dòng)工作有效,，深化了“人才興則安徽興、人才強(qiáng)則安徽強(qiáng)”的高度共識(shí),，有力促進(jìn)全省人才規(guī)模持續(xù)壯大,、素質(zhì)有效提升和結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

唐良智強(qiáng)調(diào),，書寫好以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的安徽篇章,，必須凝心聚力做優(yōu)做強(qiáng)人才“第一資源”,。要持續(xù)提高思想認(rèn)識(shí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述,，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)及即將召開的省委十一屆七次全會(huì)精神,，堅(jiān)持系統(tǒng)思維、長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,，持續(xù)聚焦“加快建設(shè)英才薈萃的人才強(qiáng)省”的重大問題精準(zhǔn)建言,、靶向發(fā)力,，以高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)推動(dòng)安徽高質(zhì)量發(fā)展。要拓展督辦調(diào)研實(shí)效,，把提案監(jiān)督作為協(xié)商式監(jiān)督的經(jīng)常渠道和重要內(nèi)容,，把加強(qiáng)和改進(jìn)富有政協(xié)特色的調(diào)查研究貫穿始終，使提案辦理的過程成為解決問題,、推動(dòng)工作的過程,。要抓實(shí)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，以改革思維,、改革方法推陳出新,、創(chuàng)新舉措，以事業(yè)留才,、服務(wù)穩(wěn)人,、感情拴心，推動(dòng)一城示范帶動(dòng)向全域協(xié)同共進(jìn),、小環(huán)境量身打造向大生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建轉(zhuǎn)變,，更好把政協(xié)的“有用之言”轉(zhuǎn)化為助推人才強(qiáng)省建設(shè)的“有效之策”“有益之事”。要精心籌備協(xié)商會(huì)議,，認(rèn)真打磨發(fā)言材料,，做到言之有據(jù)、言之有理,、言之有物,，集聚眾智良策，打造更多更優(yōu)的交流對(duì)接平臺(tái),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，推動(dòng)人才隊(duì)伍“近悅遠(yuǎn)來、由小做大”,，助力加快形成天下英才匯聚江淮的生動(dòng)局面,。

侯宇虹在發(fā)言中認(rèn)為，民盟省委通過全程參與提案督辦和辦理,，見證了我省人才工作取得的顯著成效,，見證了督辦工作發(fā)揮的品牌效應(yīng)、示范作用和帶動(dòng)影響,。以督辦提案的形式開展民主監(jiān)督,，廣泛凝聚共識(shí)的作用不斷強(qiáng)化，提案辦理務(wù)實(shí)有力,，將更加有力地助推人才強(qiáng)省建設(shè),。她就調(diào)研和座談中新發(fā)現(xiàn)、新收集的問題,，提出以下建議：一是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,。破除人才招聘程序繁瑣,、科研類事業(yè)單位管理僵化、高校教師到企業(yè)“雙崗雙聘”取薪難等體制性壁壘和政策性障礙,，打通束縛人才發(fā)展的堵點(diǎn)卡點(diǎn),；二是做實(shí)高層次人才基礎(chǔ)性工作。全面摸底我省高層次人才基本情況,，動(dòng)態(tài)把握高層次人才增量及流動(dòng)趨勢(shì),，完善高層級(jí)人才數(shù)據(jù)資源管理，充分發(fā)揮高層次人才供,、需,、用方面的大數(shù)據(jù)作用；三是強(qiáng)化青年創(chuàng)新人才支持體系,。正視滬蘇浙等周邊發(fā)達(dá)地區(qū)的人才虹吸效應(yīng)和領(lǐng)軍人才等高層次人才引進(jìn)難的現(xiàn)實(shí),，更加重視在新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域取得突出成果,、具備發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陝?chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、引進(jìn)和使用,。